For at lade nye medarbejdere få en dybere forståelse af virksomhedens virksomhedskultur, blive bedre integreret i arbejdsmiljøet og styrke medarbejdernes følelse af tilhørsforhold og ansvar, arrangerede virksomheden om morgenen den 18. februar workshops og afdelinger for at gennemføre før-jobtræning for mere end 60 nyansatte medarbejdere.
Denne uddannelse er rig på indhold, herunder virksomhedens historiske udvikling, udviklingsideer, strategisk planlægning osv. Samtidig blev denne uddannelse også undervist af sikkerhedsunderviseren, der er specielt inviteret af det kommunale socialsikringskontor. Uddannelsesaktiviteter har spillet en stor rolle i at stimulere medarbejdernes passion for virksomheder og stillinger, sortere stramme arbejdsholdninger og organisatoriske disciplinkoncepter fra, styrke konceptet om sikker produktion og forbedre den omfattende kvalitet.
Under uddannelsen udviste de nye medarbejdere en positiv indstilling. Alle sagde aktivt, at de gennem uddannelse havde en overordnet forståelse af virksomheden og det fremtidige arbejde, lærte omfattende viden, forbedret deres færdigheder og kvalitet og øget deres tillid til at tiltræde deres stillinger.
