For å la nye ansatte få en dypere forståelse av selskapets bedriftskultur, bedre integreres i arbeidsmiljøet og styrke de ansattes følelse av tilhørighet og ansvar, om morgenen 18. februar, organiserte selskapet workshops og avdelinger for å gjennomføre opplæring før 60 nyutdannede ansatte.
Denne opplæringen er rik på innhold, inkludert selskapets historiske evolusjon, utviklingsideer, strategisk planlegging, etc. Samtidig ble denne opplæringen også undervist av sikkerhetstreningslektoren som er spesielt invitert av Municipal People's Social Security Bureau. Treningsaktiviteter har spilt en stor rolle i å stimulere ansattes lidenskap for bedrifter og innlegg, sortere ut strenge arbeidsholdninger og organisatoriske disiplinbegreper, styrke konseptet med sikker produksjon og forbedre omfattende kvalitet.
Under opplæringen viste de nye ansatte positiv holdning. Alle sa aktivt at de gjennom trening hadde en generell forståelse av selskapet og fremtidig arbeid, lærte omfattende kunnskap, forbedret ferdighetene og kvaliteten og forbedret tilliten til å ta opp innleggene sine.
