Al fine di consentire ai nuovi dipendenti di avere una comprensione più profonda della cultura aziendale dell'azienda, integrarsi meglio nell'ambiente di lavoro e migliorare il senso di appartenenza e responsabilità dei dipendenti, la mattina del 18 febbraio, la società ha organizzato seminari e dipartimenti per condurre una formazione pre-lavoro per oltre 60 dipendenti reclutati di neo.
Questa formazione è ricca di contenuti, tra cui l'evoluzione storica dell'azienda, le idee di sviluppo, la pianificazione strategica, ecc. Allo stesso tempo, questa formazione è stata insegnata anche dal docente di formazione per la sicurezza appositamente invitata dall'ufficio di sicurezza sociale del popolo municipale. Le attività di formazione hanno svolto un ruolo importante nello stimolare la passione dei dipendenti per le imprese e i post, risolvendo gli atteggiamenti di lavoro rigorosi e i concetti di disciplina organizzativa, rafforzando il concetto di produzione sicura e miglioramento della qualità completa.
Durante la formazione, i nuovi dipendenti hanno mostrato un atteggiamento positivo. Tutti hanno affermato che attraverso la formazione avevano una comprensione generale dell'azienda e del lavoro futuro, hanno imparato conoscenze complete, migliorato le loro capacità e qualità e migliorato la loro fiducia nell'assunzione dei loro posti.
