Et lasta uutel töötajatel mõista sügavamalt ettevõtte korporatiivkultuuri, integreeruda paremini töökeskkonda ning suurendada töötajate kuuluvustunnet ja vastutustunnet, korraldas ettevõte 18. veebruari hommikul töötubasid ja osakondi, et viia läbi enam kui 60 äsja värvatud töötajale eelnevat koolitust.
See koolitus on rikas sisu poolest, sealhulgas ettevõtte ajalooline areng, arenguideed, strateegiline planeerimine jne. Samal ajal õpetas seda koolitust ka ohutuskoolituse õppejõud, kes on spetsiaalselt kutsunud munitsipaalrahva sotsiaalkindlustusbüroo. Treeningtegevused on mänginud suurt rolli töötajate kirglike ettevõtete ja ametikohtade kire stimuleerimisel, rangete tööhoiakute ja organisatsiooni distsipliini kontseptsioonide sorteerimisel, ohutu tootmise kontseptsiooni tugevdamisel ja tervikliku kvaliteedi parandamisel.
Koolituse ajal näitasid uued töötajad positiivset suhtumist. Kõik ütlesid aktiivselt, et koolituse kaudu oli neil üldine arusaam ettevõttest ja tulevastest töödest, õppisid põhjalikke teadmisi, parandasid oma oskusi ja kvaliteeti ning suurendasid usaldust postituste võtmise vastu.
