Um neuen Mitarbeitern ein tieferes Verständnis der Unternehmenskultur zu vermitteln, sich besser in das Arbeitsumfeld zu integrieren und das Zugehörigkeits- und Verantwortungsgefühl der Mitarbeiter zu stärken, organisierte das Unternehmen am Morgen des 18. Februar Workshops und Abteilungen zur Durchführung von Vorbereitungsschulungen für mehr als 60 neu eingestellte Mitarbeiter.
Diese Schulung ist reich an Inhalten, einschließlich der historischen Entwicklung des Unternehmens, Entwicklungsideen, strategischer Planung usw. Gleichzeitig wurde diese Schulung auch von einem speziell vom Städtischen Volksamt für soziale Sicherheit eingeladenen Dozenten für Sicherheitsschulungen unterrichtet. Schulungsaktivitäten haben eine große Rolle dabei gespielt, die Leidenschaft der Mitarbeiter für Unternehmen und Positionen zu wecken, strenge Arbeitseinstellungen und organisatorische Disziplinkonzepte zu klären, das Konzept der sicheren Produktion zu stärken und die Gesamtqualität zu verbessern.
Während der Schulung zeigten die neuen Mitarbeiter eine positive Einstellung. Alle sagten aktiv, dass sie durch die Schulung ein umfassendes Verständnis für das Unternehmen und die zukünftige Arbeit gewonnen, umfassende Kenntnisse erworben, ihre Fähigkeiten und Qualität verbessert und ihr Selbstvertrauen bei der Übernahme ihrer Positionen gestärkt hätten.
